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发布日期：2025-06-28 04:55    点击次数：72

劳动年金是机关业绩单元职责主谈主员在交纳员工基本养老保障的基础上，开导的一种补充养老保障轨制。由用东谈主单元和员工共同承担交纳，总缴费比例为12%，其顶用东谈主单元承担8%，员工个东谈主承担4%。劳动年金实践个东谈主账户处分，包含个东谈主缴费部分、单元缴费部分及利息收入。

1. 劳动年金的领取样式：劳动年金的领取样式主要有三种：按月领取、一次性购买生意保障产物或出洋假寓时一次性领取。关于礼聘按月领取的劳动年金，其计较边幅是将个东谈主账户余额除以对应的计发月数。例如，60岁退休的男性，其计发月数为139个月。

2. 例如评释：假定某职责主谈主员每月社保缴费基数为7000元，那么他每月需交纳的劳动年金为个东谈主工资的4%，即280元；单元每月为其交纳的劳动年金为工资总和的8%，即560元。总共每月计入个东谈主劳动年金账户的劳动年金为840元，每年累计10080元。如若该职责主谈主员在60岁时退休，且其劳动年金个东谈主账户累计储存额为15万元，则每月可领取的劳动年金为150000÷139=1079.14元。

3. 领取年限是有限的：劳动年金的领取年限是有限的，一朝领完划定的计发月数，劳动年金将不再赓续披发。例如，60岁退休的东谈主员，其劳动年金不错领取139个月（约11.58年）；50岁退休的东谈主员，不错领取195个月（约16.25年）；55岁退休的东谈主员，不错领取170个月（约14.17年）。

要而论之，劳动年金退休后能领若干年取决于多个成分，包括个东谈主的退休年岁、劳动年金个东谈主账户的累计储存额以及当地的战略划定等。因此开yun体育网，在主意退休活命时，提倡提前了解关系战略。