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发布日期：2025-11-04 06:07    点击次数：198

现时，我国60周岁及以上老年东谈主超3.1亿，占总东谈主口的22%，积极支吾东谈主口老龄化已成为国度计谋。本年，“养老服务师”成为新劳动，但行业濒临的“后生东谈主才荒”仍辞谢忽视。今天，咱们先从一位95后养老服务师的故事提及，看他如何信守，成为阿尔茨海默病老东谈主追想里的“不消失身影”。

镜头里这位耐烦缜密的小伙，即是97年缔造的养老服务师李庆港。和传统养老照拂员不同，他不仅要照护心情多变的阿尔茨海默病老东谈主，还要给老东谈主作念追想力、自理才智评估，制定专属照护决策，并给共事作念培训，是共事们公认的“万能型养老照拂群众”。可谁能思到，七年前刚入职时，他差点破除这份责任。

李庆港责任的追想照护专区，住的全部是通晓症患者，其中不少是阿尔茨海默病老东谈主。追想的“橡皮擦”，让他们冉冉健忘了往时，失去了活命自理才智，以致秉性大变。

北京泰康之家燕园养老服务师 李庆港：之前因为跟长辈即是更亲切地、更方便于一样，不要用身高鸟瞰他，咱们蹲下来跟长辈话语，长辈俄顷就一个巴掌就过来了，打到脸上了。刚参预这个责任才21岁，在这被打之后心里边相配屈身，其时刚入职两三周的时辰就宝石不下去了。

固然屈身，但学习老年服务与贬责专科的李庆港，没舍得丢下所学专科。他启动熬夜找通晓症照护费力、看实操视频，随着前辈学习，冉冉摸透了老东谈主的“心情密码”。七年往时，被“追想橡皮擦”抹去过往的老东谈主，反而记取了他。

北京泰康之家燕园养老服务师 李庆港：通晓症照护莫得绝顶。目下我能够作念到的是让他们从豪壮变为幽静，然后从幽静酿成能够爱笑。我但愿通过咱们专科的服务，然后去起义疾病的橡皮擦，让它去发展得从容，减少他们日常活命当中的淡薄和可怜，让他们能够更多地赢得酣畅。

如今，李庆港不仅把照护锻真金不怕火教给共事，还参与编写了通晓症老东谈主照护讲义。可他的故事，更藏着行业的无奈——他场地的班级45名毕业生，目下留在养老行业的不及5东谈主。后生东谈主才“入行易、留住难”，成为养老服务东谈主才队伍成立中的大都问题。

北京泰康之家燕园照拂区司理 董明明：咱们目下光园区内有通晓症的长辈到达了600多位，能够有1500多位还在等床。30位老东谈主配备一个运用，关于庆港这么的复合型东谈主才需求其实是蛮大的，咱们缺口能够在百位支配。

江苏开创养老照拂职称轨制：让年青东谈主“留得下 有奔头”

95后李庆港信守七年，却难掩行业“后生东谈主才荒”的景色。我国养老照拂东谈主员潜在的东谈主才需求为1000多万，但目下仅有30多万东谈主。如何破解“年青东谈主不肯来、来了留不住”的贫寒？多地都在积极探索。江苏在世界开创养老照拂职称轨制，用“轨制更始”，让年青东谈主“留得下、有奔头”。

在南京银城君颐东方海外康养社区，老东谈主们在欢畅的手工课上欢度佳节。这个举止的假想者是00后小伙李喆，南京中医药大学养老服务与贬责专科的首批本科毕业生。本年6月稳重入职养老机构的李喆正在运营、管家等岗亭开展轮岗，把大学学的老年疾病驻扎与贬责、康复协调等学问，齐全用在了老东谈主身上，他还主动梳理服务经过，让照护更表率。他告诉记者，其实早在初高中技艺，他就启动存眷养老行业。

李喆：养老行业是一个向阳行业，我的秉性也很妥当去养老行业内部。因为我平时相比有耐烦，也觉得为咱们长辈服务是一件故真理真理的事情。

除了看中养老行业的远景，职称晋升通谈了了亦然诱导李喆的原因之一。当作老年东谈主口比例比世界平均水平跨越3.5个百分点的省份，江苏60周岁及以上常住老东谈主达2175万，每4东谈主中就有1位老东谈主。

江苏省民政厅养老服务处副处长 叶翔宇：咱们全省目下有6万多养老照拂东谈主员，还存在一定的缺口。养老照拂东谈主员的专科化、劳动化素质还有待进一步升迁。养老服务濒临的主要问题是老年东谈主日益增长的养老服务需乞降专科化养老服务供给不服衡、不充分之间的矛盾。

为填补后生专科养老东谈主才的缺口，江苏省民政厅与南京中医药大学伙同共建世界首个本科起先的养老服务与贬责学院。2023年，江苏在世界开创养老照拂职称轨制，稳重评定养老照拂师、运用照拂师、副主任养老照拂师。两年来，共评定626东谈主。

江苏省民政厅养老服务处副处长 叶翔宇：咱们还成立了养老照拂职称的补贴轨制，同期赢得养老照拂员劳动妙技认定和职称评定的东谈主员，能够一定进度上浮岗亭津贴。在目下在笃定低级、中级和副高档三个头绪的基础上，咱们在深远正高档职称的探索认定责任。下一步，咱们将打造一个完好意思的职称体系，能够让更多的年青东谈主有利愿参与到咱们养老服务限制责任当中。

轨制红利仍是袒露。2025年，南京中医药大学该专科毕业生100%办事，近一半遴选养老行业。李喆的带教锻真金不怕火全继红，是全省首批养老照拂师，她的经历，也让年青东谈主看到了劳动价值。

银城康养运营贬责部助理总监 全继红：发现存了这个轨制之后，咱们在不管是社会地位也好，如故全体上是有一个很彰着的升迁，让更多的年青东谈主更明确了改日我方劳动的发展标的。

浙江：政策激勉+待遇升迁+贤慧赋能

在多地的探索中，浙江给出的解法是“政策激勉、待遇升迁、贤慧赋能”多管王人下。沿路来看。

在杭州市第三社会福利院，一场畅通会正在火热进行。桌上保龄、陆上冰球、足球、篮球，长幼组队，其乐融融。假想这场举止的徐兴春，从事养老照拂仍是十年了，赢得了高档养老照拂员文凭，本年还被评为福利院的首批“高档照护专员”。

杭州市第三社会福利院照拂员 徐兴春：高档照拂员文凭，每月有500元的补贴。高档照护专员，每个月有300元补贴。

下一步，徐兴春还在策画考“养老服务师”阅历文凭。之是以如斯有力头，很紧要的一个原因是浙江对养老服务东谈主才的激勉，成立了养老照拂员特等岗亭津贴轨制，2024年，浙江省已累计披发与劳动妙技等第文凭挂钩的岗亭津贴3600多万元。浙江每万名老东谈主领有持证照拂员，从2020年的16东谈主增多到本年的25东谈主。

可即便如斯，一线照拂职责任“强度高、压力大”的问题仍然隆起。杭州市第三社会福利院有1362名老东谈主，一线照拂员258名，固然照拂员总和不低，关联词平均年纪高达50岁，且以初高中学历为主。旧年福利院新招160多东谈主，留存不及三成。

杭州市第三社会福利院院长 但志婷：总体是相比好的。比如说像卫生清洁、吃饭助行、两便处理等，关联词在服务表率性、学习新学问新妙技、伏击事件处理等方面，还存在相比大的欠缺。

为了给养老照拂员“减负”，在杭州市第三社会福利院，数字孪生育老院仍是落地。不仅有机器东谈主送药、让全院扫数老东谈主就诊更肤浅，个性化点餐平静老东谈主口味，就寝监测开辟还能及时感知老东谈主人命体征，一朝偏离平常，系统坐窝报警，照拂员无用再“24小时盯着”。

在杭州西湖区高寿交互贤慧调养院，握取机器东谈主不错匡助老东谈主拾取桌面上的物品，减少老东谈主颠仆的风险。机器东谈主还不错扶老东谈主起床，给照拂东谈主员减负。

（总台央视记者 潘虹旭 周培培 赵鹏 杨滢 浙江台）开云体育